閲覧有難うございました。
失業保険についてご教授願えたらと思います。
主人の仕事についてなのですが、
結婚を機に、今年３月末で国家公務員を退職
私の地元へ一緒にうつり、身内の紹介
で今年の4月9日に一般の会社へと就職いたしました。
今の会社に就職する前の公務員での勤務年数は3年です。
まだ定かではないのですが、もしかしたら会社から打ち切られるという可能もでてきました。
私の主人だけではなく、他の従業員全てです。
衛生面、環境面的にも良いところとは言えなく、会社自体に営業停止の恐れもある。という話も少し耳に挟み
私自身も、小さな命を授かっており
出産時期も間近なので働こうにも働けない状態です。
そんな状態ですので、この先が不安で
主人も再就職も考えねばならないのかと不安でいます。
そこで、現時点で就職をしてから雇用保険もまだ二ヶ月ほどしか経っていませんが
失業保険というのは貰えるのでしょうか？
できれば、自主退職した場合でも可能なのかという事もお教え願えたらと思います。
宜しくお願い致します。
失業保険についてご教授願えたらと思います。
主人の仕事についてなのですが、
結婚を機に、今年３月末で国家公務員を退職
私の地元へ一緒にうつり、身内の紹介
で今年の4月9日に一般の会社へと就職いたしました。
今の会社に就職する前の公務員での勤務年数は3年です。
まだ定かではないのですが、もしかしたら会社から打ち切られるという可能もでてきました。
私の主人だけではなく、他の従業員全てです。
衛生面、環境面的にも良いところとは言えなく、会社自体に営業停止の恐れもある。という話も少し耳に挟み
私自身も、小さな命を授かっており
出産時期も間近なので働こうにも働けない状態です。
そんな状態ですので、この先が不安で
主人も再就職も考えねばならないのかと不安でいます。
そこで、現時点で就職をしてから雇用保険もまだ二ヶ月ほどしか経っていませんが
失業保険というのは貰えるのでしょうか？
できれば、自主退職した場合でも可能なのかという事もお教え願えたらと思います。
宜しくお願い致します。
前の公務員退職のときは失業手当てもらってなかったら出ますよ。トータルでみるから。
ただ、そのときもらってたら無理ですね。就業期間が短すぎる。
もらえる場合でも自己都合だともらえるのは三ヶ月先から支給開始なのでしばらくもらえません。
ただ、そのときもらってたら無理ですね。就業期間が短すぎる。
もらえる場合でも自己都合だともらえるのは三ヶ月先から支給開始なのでしばらくもらえません。
失業保険について
失業保険は、仕事を辞めて何か月後に支給されるのですか？
失業保険受給中にバイトしても大丈夫なんでしょうか？
失業保険は、仕事を辞めて何か月後に支給されるのですか？
失業保険受給中にバイトしても大丈夫なんでしょうか？
今は雇用保険です。
失業保険は、仕事を辞めて何か月後に支給されるのですか？
「申請してから」一ヶ月、もしくは4ヵ月後から。
どちらのスタートになるかは退職理由次第です。
失業保険受給中にバイトしても大丈夫なんでしょうか？
受給額が減額されるか、収入の合った日の受給がストップするか、バイトの日数・時間が多ければ失業とみなされず給付が終了するか。
どれになるのか、はバイト料と受給額と雇用条件次第です。
なので「説明会に出て禁則事項や受給期間中の収入についての注意を聞くまでバイトはしない」を勧めます。
失業保険は、仕事を辞めて何か月後に支給されるのですか？
「申請してから」一ヶ月、もしくは4ヵ月後から。
どちらのスタートになるかは退職理由次第です。
失業保険受給中にバイトしても大丈夫なんでしょうか？
受給額が減額されるか、収入の合った日の受給がストップするか、バイトの日数・時間が多ければ失業とみなされず給付が終了するか。
どれになるのか、はバイト料と受給額と雇用条件次第です。
なので「説明会に出て禁則事項や受給期間中の収入についての注意を聞くまでバイトはしない」を勧めます。
失業保険についてです。支給される額は､｢基本手当日額｣×｢給付日数｣分｡ この｢基本手当日額｣は､退職前のお給料から計算されます｡
その方法は､退職日の直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を｢賃金日額｣とします。とあるんですが病欠などで会社から給与を受給されてない場合はどういった計算方法になるんでしょうか？本来の支給額より少なく？なるんでしょうか？
その方法は､退職日の直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を｢賃金日額｣とします。とあるんですが病欠などで会社から給与を受給されてない場合はどういった計算方法になるんでしょうか？本来の支給額より少なく？なるんでしょうか？
>その方法は､退職日の直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を｢賃金日額｣とします
それはあくまで代表的な計算方法の一つであって、すべてのケースに当てはまるわけではありません。失業給付の日額の計算の仕方は何通りもあります。上記の計算方法は完全月給の場合であって、欠勤控除もないような場合に限られます。
特に欠勤控除などがある場合はきちんとそれにみあった計算をします。単純に減るわけではありません。もちろん減るケースもあるかもしれませんが。
それはあくまで代表的な計算方法の一つであって、すべてのケースに当てはまるわけではありません。失業給付の日額の計算の仕方は何通りもあります。上記の計算方法は完全月給の場合であって、欠勤控除もないような場合に限られます。
特に欠勤控除などがある場合はきちんとそれにみあった計算をします。単純に減るわけではありません。もちろん減るケースもあるかもしれませんが。
夫の扶養になることによる金銭的変化について教えてください
失業保険の給付も終了したため、次の職がきまり、加入が必要になるまでは夫の扶養に入ろうと考えています。
現在私は専業主婦(国民健康保険で非自発的退職のため支払いは月々5500円)
夫は普通のサラリーマン(社会保険、厚生年金加入)です
妻が扶養に入ることによりお給料の手取りは減ることになるのでしょうか？
厚生年金はやはり加入すると減るのかなと思うのですが、社会保険は加入しても金額は変わらないとどこかでみたきがします。
それとも社会保険も引かれてしまい、現在個人で支払いをしている5500円の支払いをするほうが特になるのでしょうか
まったくの素人で何から調べたら良いかわからず、カテゴリーも保険か税金か悩む始末…
ご教授いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
失業保険の給付も終了したため、次の職がきまり、加入が必要になるまでは夫の扶養に入ろうと考えています。
現在私は専業主婦(国民健康保険で非自発的退職のため支払いは月々5500円)
夫は普通のサラリーマン(社会保険、厚生年金加入)です
妻が扶養に入ることによりお給料の手取りは減ることになるのでしょうか？
厚生年金はやはり加入すると減るのかなと思うのですが、社会保険は加入しても金額は変わらないとどこかでみたきがします。
それとも社会保険も引かれてしまい、現在個人で支払いをしている5500円の支払いをするほうが特になるのでしょうか
まったくの素人で何から調べたら良いかわからず、カテゴリーも保険か税金か悩む始末…
ご教授いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
あなたが無職であればご主人の扶養になられた方がお得になります。
ご主人の扶養になると言うことは、
税法上の扶養では、ご主人の年収から配偶者控除として38万円控除できます。(あなたの年収が103万以下であることが要件になります）
社会保険上の扶養では、ご主人の会社の健康保険が交付されますし、国民年金第3号に加入となり、あなたが国民年金保険料を負担されることなく、加入納付している事になりますので、65歳からの受給時には3号である期間分の年金が受給できます。
そうするといまはあなたがご自分で5500円を納付されている費用負担がななくなります。
また、あなたが扶養になったからと言って、ご主人の健康保険料額は変わりません。
また、社会保険の扶養になるには、今後の年収見込みが130万未満であることが要件になります。
詳細はご主人の会社が加入をしておられる健康保険組合で異なる場合もありますので、扶養になりたい旨を会社に申し出をして、扶養条件を確認して見てください。
ご主人の扶養になると言うことは、
税法上の扶養では、ご主人の年収から配偶者控除として38万円控除できます。(あなたの年収が103万以下であることが要件になります）
社会保険上の扶養では、ご主人の会社の健康保険が交付されますし、国民年金第3号に加入となり、あなたが国民年金保険料を負担されることなく、加入納付している事になりますので、65歳からの受給時には3号である期間分の年金が受給できます。
そうするといまはあなたがご自分で5500円を納付されている費用負担がななくなります。
また、あなたが扶養になったからと言って、ご主人の健康保険料額は変わりません。
また、社会保険の扶養になるには、今後の年収見込みが130万未満であることが要件になります。
詳細はご主人の会社が加入をしておられる健康保険組合で異なる場合もありますので、扶養になりたい旨を会社に申し出をして、扶養条件を確認して見てください。
★失業保険について★私は4月から新社会人として働いていましたが、会社都合の為5月末で解雇になりました。その場合は失業保険を受給出来るのでしょうか？ちなみに、4月以前は特にバイトをしてい
ませんでした。最後のアルバイトは昨年の11月までです。
よろしくお願いします。
ませんでした。最後のアルバイトは昨年の11月までです。
よろしくお願いします。
例え会社都合でも失業手当の受給は最低でも６か月必要です。
今回の勤務期間だけでは受給はできません。
ただし、以前バイトをしていた時に雇用保険に加入していたのであれば、期間を通算することもできます。
もしそうなら両方から離職票をもらってハロワでご相談ください。
今回の勤務期間だけでは受給はできません。
ただし、以前バイトをしていた時に雇用保険に加入していたのであれば、期間を通算することもできます。
もしそうなら両方から離職票をもらってハロワでご相談ください。
勤務時間数を減らされてしまいそうで困っています｡の補足の続きを書きます｡
回答ありがとうございます｡私の文が伝わりにくくてすみません。
今の仕事は好きですし､できれば勤めたい気持ちはありますが､このようなもめ事は今までに何度となくあり､正直疲れてしまいました｡それにこのような職場で今後勤めたとしても､はたして安定した生活が送れるかというのも不安です｡訴えるというのは訴訟を起こすということではなくて､店長よりさらに上の上司や人事の方に､今までされたことや言われたこと､時間数を減らされるのは納得出来ない!とお話をしたいという意味です｡それでも最悪だめだったら、辞めたいというか､クビにしてほしい(失業保険料が変わるので)と思っております｡
なにとぞ回答宜しくお願いします｡
回答ありがとうございます｡私の文が伝わりにくくてすみません。
今の仕事は好きですし､できれば勤めたい気持ちはありますが､このようなもめ事は今までに何度となくあり､正直疲れてしまいました｡それにこのような職場で今後勤めたとしても､はたして安定した生活が送れるかというのも不安です｡訴えるというのは訴訟を起こすということではなくて､店長よりさらに上の上司や人事の方に､今までされたことや言われたこと､時間数を減らされるのは納得出来ない!とお話をしたいという意味です｡それでも最悪だめだったら、辞めたいというか､クビにしてほしい(失業保険料が変わるので)と思っております｡
なにとぞ回答宜しくお願いします｡
店長より上の上司や人事の方は、毎日あなたの職場に来るのでしょうか?
来ないのであれば、話したところで、何も変わらないと思います。
むしろ、店長がチクられたと思って余計に陰湿になるのでは？
あと、クビは無理だと思いますよ。
クビにするには、いくつか条件がありますし。
無断欠勤を続ければクビかもしれませんが、この場合、自分に過失があるので、失業保険に変わりはなかったと思います。
私だったら、失業保険はあてにせず、次の職場をみつけて、さっさと辞めますね。
来ないのであれば、話したところで、何も変わらないと思います。
むしろ、店長がチクられたと思って余計に陰湿になるのでは？
あと、クビは無理だと思いますよ。
クビにするには、いくつか条件がありますし。
無断欠勤を続ければクビかもしれませんが、この場合、自分に過失があるので、失業保険に変わりはなかったと思います。
私だったら、失業保険はあてにせず、次の職場をみつけて、さっさと辞めますね。
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